KARIÉROVÉ STŘÍPKY Q1 2026

Admin
3 days ago
10 min read

Jsem zpět a mám pro vás 9 kariérních postřehů

Blog články, newslettery s tipy ze světa kariérka, profesního života, trhu práce posílám svým klientům a zájemcům už 10 let. Tyjo, sama celkem koukám, jak čas běží! Poslední tři roky jsem se velmi striktně držela slibu, že vás nebudu rozhodně spamovat:) … až teda tak, že jsem dala dohromady cca “jen” jeden velký článek ročně. Což podle některých není mnoho že… Soukromý život holt někdy přeskládá momentální priority za vás. Ne, že bych vás od teď začala zahlcovat - to se opravdu nebojte:), ale s novým rokem chci vyzkoušet jak nový koncept, tak novou cestu, jak k vám info co nejsnadněji doručit.

1. Kudy jinudy k dalším #career info

Z původního MailChimpu, ze kterého jste info odebírali doteď, se přesouvám sem, na Substack. Nedělám sofistikované kampaně, prostě k vám jen chci občas a snadno poslat dávku tipů z mého světa kariérka, a tuhle funkci byl měl Substack, i z hlediska jednoduchosti, asi plnit lépe. Tak uvidíme, jak to bude fungovat. Každopádně nejde o další jiný komunikační kanál, ale o jeho náhradu.

Kdo chce postřehy ze světa práce sledovat častěji: funguji celkem dost na LinkedIn (ráda se s vámi spojím), kde menší tipy na cca týdenní bázi samozřejmě sdílím jako posty. Ty rozsáhlejší někdy zabalím do LI newsletteru… zároveň některé starší články najdete na LI pod “articles”. Dříve tam byla pro blog jen jedna funkcionalita, dnes to jsou holt kvůli historickému vývoji dvě části profilu. A tak nějak na 1 místě se to cca snažím držet na mém webu: tipy zdarma a blog archiv.

S kolegyní Luckou Václavkovou pro vás stále tvoříme webináře zdarma ZEPTEJ SE (KARIÉROVÉHO) PORADCE. Už pátým rokem - a zatím v tom hodláme pokračovat. Tak nějak se to ustálilo na jednom vysílání za půl rok. Kdo jste zatím neviděli: koncept stojí na tom, že vy pokládáte před nejbližším vysíláním skrz registrační form otázku, my ji pak pod vaším křestním jménem čteme a s Lucií hledáme stručnou odpověď, nasměrování… Celý archiv i s popisy témat, a také s dalším datem vysílání, máme na webu.

I když za poslední tři roky na souvislejší vlastní tvorbu moc času nebylo, měla jsem štěstí být zpovídaná jako host v různých cizích podcastech… odkazy na rozhovory najdete buď do uší na mém SoundCloud. Nebo i na koukačku na YouTube. Jeden z posledních rozhovorů byl na téma Když je čas na kariérní redesign. Téma, o kterém je fajn čas od času popřemýšlet během kariéry nás všech.

2. Co jsou kariérní střípky?

Leta jsem si držela koncept, že formou blogu/newsletteru posílám jednou za delší čas fakt nějaký větší článek - z těch posledních to bylo třeba vše o vyjednávání o penězích, pravidelně aktualizované 10tero pro kariérové poradce, velký článek o outplacementu, o studentském gap yearu, ale třeba i článek v ukrajinštině hned první dny války pro první orientaci uprchlíků v době, kdy tu nic pro ně sepsáno nebylo atp.

Zpracování rozsáhlejších témat do větších článků si chci držet dál. Aktuálně připravuji po Vánocích k odeslání super zajímavý rozhovor a doprovodný textík o tom, jaká jsou specifika hledání práce u lidí s nějakým psychickým onemocněním, kde k tomuto tématu zpovídám člověka s vlastní zkušeností, se zkušeností s procesem zotavování se a zároveň vlastním komunitním projektem. Těšte se tedy na povídání se skvělou Janou Vítovou a podpořte právě teď její projekt Ataka, třeba nákupem vánočních dárků, které na její eshop dodávají právě lidé s diagnózou.

A ty kariérní střípky jsou tedy co?

Chci zkusit experiment si během měsíce, dvou sem do draftu přidávat poznámky z toho, co mě zaujalo, z jakých zdrojů se učím, co pročítám… I v našem oboru kariérového poradenství vidím za posledních 10 let obrovský info boom. Dřív bylo v CZ fakt pár zdrojů, něco se našlo v zahraničí… dnes jsou toho kvanta, vlastně i jen v rámci ČR.

A já se to snažím alespoň z části usledovat. Z něčeho dělám posty, z něčeho jen poznámky pro sebe, něco mám v newsletteru, něco v AI asistentech… ale čím víc zdrojů je, tím víc mám pocit, že mi to protýká mezi prsty. AI boti jsou supr, ale zároveň cítím, že ty extrakce extrakcí už pak nevedou k prozkoumávání a už vůbec ne k zapamatování. Tím, že ten výtah jsem nedělala já, ale bot… A já ty info musím primárně nějak vstřebat, naučit se je, tak tady požaduji za důležité si pěkně postaru sednout a psát. Takže právě tento mix mini info a mých poznámek ze světa kariéry, práce s vámi budu v sekci STŘÍPKY sdílet. Tím dám doufám trochu klid jak mé systematické, tak i sdílecí části moji duše;) … a snad i té vaší, hledající zajímavé informace.

Jdeme na to:

TRH PRÁCE GLOBÁLNĚ, LOKÁLNĚ: jsem v kurzu, délka hledání práce, mzdové průzkumy, …

Kdo chcete nahlédnout trochu pod pokličku změn na Úřadu práce, doporučuji si poslechnout díl Brain&Breakfast (podcast sítě RedButton), kde spoustu zajímavých postřehů prezentoval Daniel Krištof (který bohužel před nedávnem zemřel, RIP). Myslím, že pro spoustu lidí bylo zajímavé, jak se na úřad díval očima člověka zvenčí, z businessu. Myslím, že už jen tím dokázal přibližovat spoustě lidem fungování této instituce, a jak říkal: destigmatizovat, že naše jméno někdy s ÚP spojíme. Asi nejvýrazněji se mu to podařilo s podporou digi vzdělávání Jsem v kurzu, kde podporu využívá dnes přes 100k lidí. Pokud jste i vy chtěli a nestihli vyčerpat 50k/ na osobu/ na váš rozvoj na 3 roky, nezoufejte, vypadá to, že program bude v nějaké podobné verzi pokračovat i v r. 2026, jen se tedy čeká na finální podobu. Jinak stále se v datech potvrzuje, že vyšší vzdělání a pozitivní přístup k rekvalifikacím je něco, co snižuje riziko nezaměstnanosti (a/nebo dlouhodobé nezaměstnanosti). Platilo to pár let nazad, platí to, podle dat, stále stejně. A co mě osobně rezonovalo, co potvrzuje i moje denní praxe, je, že dříve hledali lidé zaměstnání v průměru 3 měsíce. A dnes toto číslo postupně roste. To potvrzuji i při práci s klienty. Samozřejmě můžete mít štěstí, můžete být v poptávané skupině expertů, a pak vám hledání může zabrat klidně jen týden, dva. Ale bavíme se o průměru. A tam už to vidět je. A o co déle se hledání průměrně protahuje? Hrubě, podle klientů, nadhazuji, že u menších profesních změn (cca hledáme to podobné) třeba “jen” o měsíc, měsíc a půl. Ale pokud mám bariéry na vstupu (radikálnější změna profese či segmentu trhu, návrat po delší profesní pauze, vyšší požadavky na flexibilitu než je průměr, profese, které jsou mírně na ústupu, …) to může být v průměru klidně 5-6 měsíců. To potvrzuje i Daniel Krištof, kde říká, že většina lidí registrovaných na ÚP, si práci opravdu do půl roku najde. Já vždy svým klientům říkám: na štěstí vás připravovat nemusím, to zvládnete oslavit sami, ale připravuji vás na průměrný horší scénář, abyste si nastavili reálná očekávání a délka hledání se pak neodrážela příliš na vaší psychice (ztráta sebevědomí, sebe obviňování se, deprese, že nic nefunguje, …).
Mzdové průzkumy… platí, že aby člověk opravdu získal obrázek, kde se pohybuje finanční ohodnocení jemu podobných profesionálů na trhu práce, musí hledat ve více zdrojích (inzeráty, networking, srovnávače typu platy.cz či glassdoor.com, odborné / oborové skupiny a komunity, speciální analýzy typu: Kolik berou absolventi architektury, a reporty personálek v oborech, kde obsazují). Zároveň si opravdu musí dát vedle sebe všechny faktory jako obor, délka praxe, velikost města, velikost zaměstnavatele, sektor a další faktory typu legislativa, variabilní složky atp… Celkový obrázek jsem vloni zachytila do blogu: https://www.careerdesigner.cz/penize … Ohledně průzkumů personálek mám nejraději přehledy od Hays - v jiných zemích už Hays zveřejnil odhady pro rok 2026, v ČR bohužel zatím visí stále jen 2025. Během Q1 to ale bude určitě už k dispozici. Průzkumy a postřehy z trhu práce najdete i tady v ManPower (jen mi u nich technicky vázne newsletter, netuším proč). Mzdový průzkum Grafton najdete zde - také tam visí stále 2025, ale věřím, že se brzy objeví i pro následující rok. Big picture na platy, mzdy dává samozřejmě pravděpodobně i Tomáš Ervín Dombrovský, data analytik Alma Career, v pravidelných Datových snídaní - třeba tady v té poslední zářijové. Naše reálné příjmy nejsou doposud kompenzované, pokud započítáme propad v minulých inflačních let. I přes mírný růst reálných mezd si na “minulé lepší časy” musíme chvíli počkat. Statistiky o tom, jak se finančně Češi mají, najdete z této snídaně na slajdech 69 - 97. Najdete tam nejen průměry v regionech, v jakých oborech se bere méně než 24k nebo naopak více než 80k… ale třeba také znepokojivou statistiku, že obrovských 73% lidí má úspory na hledání si práce pouze na 3 měsíce nebo méně … > pokud to srovnáme s nárůstem průměrné délky hledání právě nad 3 měsíce, spíše na 4-5, pak je změna práce obrovskou zátěží pro většinu domácností (jak po finanční, tak psychické stránce).

AI & KARIÉRKO: 9:1 Filipa Dřímalky, spokojenost Číňanů při práci s AI, …

Novinek kolem AI je dnes fakt nespočetně. Je dobré si asi za mě vybrat nějaké 3-4 info zdroje, které si vyhodnotíte jako důvěryhodné a kombinovat je. Já tedy jedu tady Filipa Dřímalku, některé mé bývalé kolegy z IT a jejich posty, postřehy a pak nějaké skupiny už více zaměřené na aplikaci AI v mém oboru (edu, kariérko).
V posledním newsletteru Filipa Dřímalky “Budoucnost nepráce” bylo zajímavé se zamyslet nad poupraveným Paretovým pravidlem: 90:10. Poměr mindset vs. dovednosti, poměr delegování na AI vs. vlastní ladění…
Ráda sleduji mezi x zdroji o AI také fb skupinu “AI a osobní rozvoj”, kterou založila a moderuje zkušená lektorka Jitka Štádlerová. Je to přesně oblast na hraně oborů, kde se ráda pohybuji i já. Mimo různé tipy a shrnování novinek optikou běžného uživatele (ne tech profíka) mě zaujal post z 15.11., který shrnuje výzkum dělaný na 3,5k čínských zaměstnancích, kde měřili jejich uspokojení v práci podporované AI a porovnávali dvě skupiny. První skupina použila AI spíše na dotahování práce. Druhá používala AI hlavně na start a pak práci dotahovala bez bota. První skupina, která musela vynaložit větší úsilí na začátku vycházela ve srovnání mnohem více jako spokojenější. Druhá mnohem hůře potom hledala motivaci se do práce po výstupech od AI pustit. Trochu tam tuším (to už je moje interpretace) souvislosti s tématem FLOW, který je typickým rysem pro spokojenost lidí napříč kulturami, profesemi a které leta zkoumal Mihaly Csikszentmihalyi. Flow je totiž poměr náročnosti úkolu (velikost výzvy), který děláme, vs. aktuální úroveň dovedností, které k tomu používáme.

KARIÉRNÍ A OSOBNOSTNÍ ROZVOJ: microlearning jako první krok k velkým kurzům

Pokud si říkáte, že nemáte peněz na rozvoj nazbyt (a nová podpora typu Jsem kurzu zatím pro 2026 v nedohlednu), využijte čas k průzkumu nových trendů, oblastí, které vás zajímají. Nasypte si pár klidně kratších videí, studií, odkazů do NotebookLM a nechte se zkoušet a testovat… Proč? V rozvoji, ve vazbě na kariérní rozhodování, často u klientů vidím, že se často velmi obtížně rozhodují, zda investovat svůj čas a/nebo peníze do nějakého rozsáhlého kurzu (ve smyslu: jen dlouhý certifikovaný kurz stojí za to). Často je samozřejmě tlačí i podmínky (platí to stát, platí mi to firma, později mít čase nebudu, …). Chápu. Nicméně přijde mi, že obecně podceňujeme microlearning, sebe vzdělávání informální (ne skrze kurzy, ale čtením, sledováním dokumentů, poslechem podcastů, …). Jednak k informálnímu microlearningu nepřistupujeme systematicky (neděláme si často plán, nevyhodnocujeme, nezapisujeme si…) a ani ho nezhodnocujeme (třeba v CV). Jasně, část mikrovzdělávání se třeba týká “jen” našich zájmů, koníčků, ale často právě i práce… a tam už to stojí za to pojmout trochu systematičtěji a úročit to (prodat v profesních portfoliích, v životopisech, na pohovorech). Zároveň právě tento způsob vám může dát mnoho odpovědí právě na otázku, zda bude lepší “rozsáhlý kurz A” nebo “rozsáhlý kurz B”. Prostě formou ochutnávek neriskuji ani moc času, ani moc peněz, jdu do akce a hned vidím, co mi jde rychleji, co se raději aktuálně učím…

PRO KARIÉROVÉ PORADCE: kvalifikační standardy a zkoušky, studijní stáže v EU, výzva do FB komunity, …

Pokud vás zajímá pohled z druhé strany, aneb, co by měl znát a umět kariérový poradce, můžete se podívat tady na CZ verzi kvalifikačního standardu a tady na globální verzi - aktuálně vás může vyzkoušet cca 20 institucí po celé ČR (zkouška je ústní a praktická, offline, 4+ hod). Většina zkoušejících i nabízí kurzy přípravy na zkoušku. Já jsem se přesunula z role zkoušející do role lektorské, kterou aktuálně realizuji přes Akademie řemesel - byli jsme první, kdo tuto kvalifikaci zkoušel a od letoška jedeme jak intenzivní rekvalifikační 90 hod offline kurz, tak kratší 24+2 hod kurz online. Je to moje srdcovka a mám radost, že naše komunita kariérových poradců se rozrůstá o další profíky s velkým zájmem a nasazením se učit.
Kdo se v našem oboru kariérka už nějakou tu dobu pohybujete, můžete aktuálně žádat o krátkodobou studijní návštěvu v jiné zemi EU.
A věřím, že většina z vás už je samozřejmě na naší FB komunitě Kariéroví poradci, koučové, lektoři a další nadšenci CZ & SK, kterou založila a dlouhodobě spravuje Lucka Václavková. Rády bychom vás vyzvaly, abyste se opravdu zapojili do sdílení. Jak vidíte, to, co dnes člověk musí v kariérku usledovat, je, i za pomocí různých AI vychytávek, fakt obří objem info. Už se ani podle mě nedá stíhat vědět o všem v našem malém CZ rybníčku. Takže cokoliv, co vás zaujme (knížka, data, kurzy, nebo prostě vaše anonymizované případovky) - je vítáno.

3. Co se chystá, kde se můžeme vidět na přelomu roku a dál

edu & networking akce pro pražské pedagogy či jiné zaměstnance pražských škol v Pražském inovačním institutu - poběží jich fakt hodně minimálně celý 2026 - pomáhám kurátorovat a rozvíjet obsah - vedle kariérka tu běží i super kurzy k tématu leadership, sdílecí a networking akce ad.
školím úvodní 3 denní online kurz pro (nejen) školní kariérové poradce via Seminaria (prosinec) - kurz se otevře po naplnění kapacity, zájemci pište, pošlu ráda link - je to fakt taková úvodní nalejvárna
školím online kurz LinkedIn v EN pro zahraniční studenty Karlovy Univerzity, mojí alma máter (listopad) - pokud spadáte do cílovky, napište mi, přidám vás do eventu
dobíhám skupinové online kariérko pro solo rodiče - tenhle lety vypilovaný formát je jedna z mých top srdcovek - by Marter za podpory Heineken - věřím, že se snad podaří pokračovat i v 2026
běží stále i různé zajímavé tech kurzy Czechitas a Praha Coding School, kde pro absolventy zajišťuji (v rámci ceny kurzu) zdarma kariérové konzultace - je tu vidět velký trend, že na tyto kurzy se už nehlásí (jen) ti, co chtějí změnit kariéru směrem do IT, ale prostě všichni z jakékoliv profese, kteří chápou, že tech vzdělávání je dneska klíčové pro nás všechny, kdo chceme na trhu práce přežít velké změny, které se dějí a budou se dít
dobrovolničíte nebo dobrovolnictví zvažujete? … dobře děláte… a pro nějaký start můžete najít třeba užitečný seznam vybraných organizacích, které po celé ČR dobrovolníky koordinují - mrkněte na web Národní asociace dobrovolnictví (NAD)- pokud už dobrovolník jste, možná je dokonce vaše koordinující org členem NAD, a tím vám vzniká nárok na spousty zajímavého školení či koučování (já si tam občas zaškolím oblíbenou Canvu a přesah mého oboru do AI)
jste rodič, žena, osoba 55+, pečující? … možná se právě vám bude hodit některá z edu aktivit neziskovek Spiralis, EKS, Aperio - pokud zároveň budete cílovka, všechny aktivity pro vás budou zdarma… a možná se pak i potkáme online, protože pro tyto organizace buď dělám online 1-1 kariérko pro jejich klienty či školím (Canva, formy hledání práce v dnešní digi době atp.)